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      索引號: LH331082-018/2022-122189 公開方式: 主動公開
      文號: 臺經黨〔2022〕7號 成文日期: 2022-04-30
      發布單位: 臺州灣經濟技術開發區
      中共臺州灣經濟技術開發區工作委員會關于印發臺州灣經濟技術開發區作風建設年活動實施方案的通知
      • 日期:2022-05-23 17:10
      • 來源:臺州灣經濟技術開發區
      • 瀏覽次數:

      各局(辦、部、中心):

      現將《臺州灣經濟技術開發區作風建設年活動實施方案》印發給你們,請認真貫徹執行。

       

       

      中共臺州灣經濟技術開發區工作委員會

      2022年4月30日

       

      臺州灣經濟技術開發區作風建設年活動

         

                                       

      為深入貫徹落實臺州市六屆一次黨代會、臨海市十五屆一次黨代會精神,以永遠在路上的韌勁持續轉變干部作風、提高服務質效,凝聚高水平建設“歷史名城、制造強市、共富高地”的強大合力,根據臨海市委市政府決定以“比擔當、拼干勁、賽實績、創一流”為主題,結合開區實際,開展作風建設年活動。具體方案如下:

      一、目標要求

      堅持問題導向、領導帶頭、破立并舉、常態長效,圍繞干部思想大解放、能力大提升、效能大提速、作風大轉變,推動開區機關干部工作習慣大變革,下大力氣解決影響開區發展大局、制約工作落實、群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾,堅決整治“慢、散、軟、庸、懶、拖” 推諉扯皮、冷硬橫推”等“四風”頑疾,打造一支“高效率、能干事、有活力、守規矩”的開區鐵軍,營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的干事氛圍,以新風氣、新擔當、新作為加快動經開區實現高水平開放,高質量發展,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

      二、工作措施

      (一)開展“五破五立”解放思想大討論。堅持以思想破冰引領發展突圍,堅決破除與新時代不相適應的陳舊思維和路徑依賴。圍繞“建設歷史名城、制造強市、共富高地,打造高能級開區,我們怎么干”主題,聚焦如何“破墨守成規思想、立改革創新意識,破安于現狀思想、立開拓奮進意識,破慵懶散漫思想、立主動作為意識,破自我滿足思想、立創先爭優意識,破怕擔責任思想、立實干擔當意識”,開展“五破五立”解放思想大討論。通過舉辦機關黨支部主題黨日活動、工作交流會、機關學習夜等形式,組織機關黨員干部圍繞市委提出的“奮力躋身全省縣域綜合實力第一方陣”要求,開展“學標桿、創一流”學習討論活動,學經驗、找差距、尋對策,解放思想、開闊視野、提升能力,形成“人人講對標、全員勇趕超”的氛圍。(時間:5月份,牽頭部門:黨群工作部,責任部門:各局辦)

      (二)開展“五看五比”實績大比拼。構建全方位爭拼工作大格局,圍繞重大項目、重要指標、重點工作,在開區機關開展“五比五看”行動,即比工作實績,看全局排名先后;比重點項目,看工作推進快慢;比特色亮點,看工作品牌多少;比為民辦事,看群眾滿意度高低;比風險管控,看負面問題有無,在比學趕超中集中解決一批群眾反映強烈的難點問題,化解一批長期積累的矛盾糾紛,推動一批事關全局的重點項目。健全“擂臺比武”機制,建立黨工委月工作交流會制度,開展各局辦工作大競賽、大比武,實施重大難題、重大項目“揭榜掛帥”,引導干部曬實績、比業績,推動壓力層層傳遞、工作逐級落實。建立重點工作、重點項目“紅黑榜”晾曬機制,激勵先進,鞭策后進,真正比出“精氣神”、賽出“加速度”。(時間:季度 牽頭部門:辦公室,責任部門:各局辦)

      (三)開展“爭先指數、擔當指數、辛苦指數” 大考核。出臺“亮曬“指數考核辦法,分局辦開展百分制量化考評,做到“讓數據說話、讓結果說話”。其中,“爭先指數”注重結果性導向,考評重點指標落實、項目比拼結果、要素保障力度等情況;“擔當指數”注重結果性與過程性結合,考評承擔專項工作、急難險重任務以及應對處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神;“辛苦指數”注重過程性考核,考評干部的辛苦狀態、工作作風。堅持把考人和考事、一時和一貫、顯績和潛績結合起來,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現,精準評價干部干了什么、干成了什么。建立重點崗位干部跟蹤了解機制,重點看“誰在擔當誰在干、誰在敷衍誰在看”,推動干部擔當實干。持續推動“兩個擔當”良性互動,健全容錯糾錯、澄清保護等機制,旗幟鮮明為擔當干事者撐腰打氣。(時間:全年;牽頭部門:辦公室,責任部門:各局辦)

      (四)開展“獅子型”“老黃牛型”干部大評選。明晰“獅子型”“老黃牛型”干部的衡量標準、識別程序等具體要求,制定合理評價機制。結合年度考核測評、專項考察了解等形式,下沉重大工程、重點項目、重要工作一線,實地考察干部的精神狀態、工作表現和責任擔當。綜合運用“爭先指數、擔當指數、辛苦指數”考評結果,給每名機關干部精準畫像,發現評選一批敢打敢拼的“獅子型”干部和忠于職守的“老黃牛型”干部,大力宣傳、表彰一批擔當作為的先進典型,進一步樹牢“以實績論英雄”導向,持續激勵干部爭先創優,營造想干能干實干氛圍。(時間:年底 牽頭單位:黨群工作部;責任單位:各局辦)

      (五)開展“破梗阻、除病灶”專項大整治。聚焦機關、企業、群眾反響強烈的“領導未交辦拖著不辦、明文未規定推著不辦、關系未請托卡著不辦;不動腦筋生硬套、不顧實際拼命壓、設置條件故意卡”等梗阻現象,重點祛除不擔當、不作為、慢作為三類問題九種“病灶”:一是濫竽充數“南郭”型、紙上談兵“趙括”型、機械落實“木偶”型等不擔當類“病灶”;二是推諉扯皮“太極”型、事不關己高高掛起“看客”型、門好進、臉好看、事不辦“梗阻”型等不作為類“病灶”;三是快不起來“蝸?!毙?、得過且過“躺平”型、自由散漫“打盹”型等慢作為類“病灶”。健全問題發現機制,充分發揮紀檢監察的“前哨探頭”作用和巡察監督的政治體檢功能,持續深化“破梗護航”專項監督行動,綜合運用干部考核、工作督查和信訪舉報受理情況,拓展問題發現渠道,提升問題甄別能力。堅持分類施策、靶向施治,堅持“小病抓早”“大病嚴治”,分層分類運用警示約談、集中辦班、組織調整、黨紀政務處分等形式,破梗阻、除病灶,讓不擔當、不作為、慢作為的干部受到懲戒,以“下”的壓力倒逼“干”的動力。(時間:全年 牽頭單位:出紀檢監察工委;責任單位:各局辦)

      三、工作要求

      (一)加強組織領導。要提升政治站位,精心組織實施,各負其責,形成合力,推動活動不斷走深走實,以一流工作作風創造一流工作業績。開區成立專項活動領導小組,由黨工委管委會主要領導負總責,其他領導分工協作,下設辦公室,抽調各局辦人員統籌推進。

      (二)強化督促指導。充分發揮派紀檢監察工委、機關紀委、專項活動辦公室和各局辦職能作用,積極采取巡回檢查、隨機抽查、定期考評等方式,加強對工作落實情況檢查,定期向黨工委管委會上報考評結果,確保作風建設年各項重點工作收到成效。

      (三)營造濃厚氛圍。要迅速掀起活動熱潮,加大宣傳力度,樹立身邊榜樣,倡樹正確導向,引領全體黨員干部比擔當、拼干勁、賽實績、創一流,黨工委將深入宣傳活動進展和先進典型,曝光負面案例,及時總結提煉作風建設年活動成效,將好的做法和經驗制度化、常態化,在開區形成“人人談作風、人人求作為”的濃厚氛圍。

       

       

       

      臺州灣經濟技術開發區

      作風建設年活動領導小組名單

       

      為深入開展臺州灣經濟技術開發區“作風建設年”活動,推動活動不斷走深走實,經研究決定,成立開區“作風建設年”活動領導小組。領導小組成員名單如下:

        長:謝平一

      副組長:葛金寶、王君銘、蔣琪、董杰、楊禮平

        員:陳永強、陳文、李衛星、金燊、盧厲兵、陳曉福、盧禹

      領導小組下設辦公室,辦公室主任:陳永強,成員由各局辦抽調人員組成。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       臺州灣經濟技術開發區辦公室                             2022430日印發


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