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      【臺州日報】開展年輕干部常態化鏈式培養 臨海:項目一線鍛“鐵軍”
      • 日期: 2022- 05- 05 14: 38
      • 來源: 市委宣傳部(市新聞辦、市文明辦、市新聞出版局、市網信辦)
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      自臨海全市掀起“百日破百難”項目攻堅熱潮以來,該市組織部門充分發揮職能作用,出臺服務保障“百日破百難”攻堅行動“十條措施”,選派了一批優秀年輕干部到項目一線摔打錘煉,深入開展年輕干部常態化鏈式培養,鍛造一支實干擔當的“臨海鐵軍”。

      把項目“主戰場”作為干部“主考場”

      “今天又不回去了,忙晚了吧?”夜深人靜,邵家渡街道清盛賓館的老板娘熟絡地招呼著,自從她的賓館成了佩弦湖攻堅團隊的臨時休息處,經常能在半夜遇上剛加完班的鄭曉豐。

      鄭曉豐是臨海市紀委市監委的一名干部,自佩弦湖區塊二期征遷工作開展以來,他和該市各部門的21名干部一同被抽調到項目一線,聯合攻堅團隊其他成員集中破難攻關。

      在臨海,項目“主戰場”成了檢驗干部能力作風的“主考場”,全市115名年輕干部紛紛壓擔扛旗,直奔30個鎮街、部門,直插一線重點項目,緊盯在辦公室看不到的問題,拿出在辦公室想不到的舉措,一件件抓落實,一項項求突破,將組織“優勢”轉化為項目“勝勢”。

      “7天100%完成入戶測繪,39天100%完成房屋評估?!迸逑液^塊征遷項目專職副指揮徐小根說,項目能夠強勢推進,離不開這批年輕干部的合力突圍。

      第二攻堅組的李舒從一開始每天把政策資料揣著走,到現在,不同家庭情況所對應的政策她都能第一時間給出詳細解釋;第五組的占凱全程參與了方案討論修訂、測繪評估單位選定、確權認定等工作流程,參加了涉及60多個特殊案例的8場分析討論會,已然成了組里的“百事通”;第六組的陸含瑛,著手整理征遷過程中出現的疑點難點問題,匯編成冊后可為今后其他城中村改造項目提供參考……攻堅團隊力爭在今年6月底前圓滿完成任務。

      把項目“硬骨頭”作為干部“試金石”

      入戶調查、測繪評估、安置方案制訂……在大洋街道,五峰村這個因靈湖景區規劃管控而20多年來無法新建房屋的城中村,終于迎來歷史性突破。

      據了解,五峰村位于大洋街道大崗山南側、靈江北岸,有戶籍人口190戶679人,村集體經濟落后,村容村貌老舊,公共配套設施缺失。2020年,臨海啟動了五峰村城中村改造計劃,但因山阻水迫的地理環境、錯綜復雜的利益訴求,征遷工作一度陷入停滯。

      這塊“硬骨頭”該怎么啃?今年,臨海將五峰村城中村拆遷項目納入“百日破百難”行動,開展市—街道—村三級合力攻堅,并選派了一批作風實、懂項目、有專長的干部,強化攻堅力量。

      “1月以來,攻堅團隊直接把辦公室搬進村里、搬到村民家里,逐戶摸排村民的家庭情況、成員結構、態度意向等信息。更重要的是,這批選派的干部還充分發揮自身業務專長,精準突破項目‘瓶頸’?!蔽宸宕宄侵写宀疬w項目主要負責人楊剛介紹。

      “安置方案要逐字逐句逐標點地斟酌,既要與其他城中村拆遷安置政策進行比較,注重把握平衡,也要把本村特殊戶的情況擺進去,切實保障村民的合法權益?!眮碜耘R海市政府辦公室的蔡建群在團隊里主要參與起草征遷安置方案,經過多輪實地走訪和討論修改,方案現已基本成稿。

      臨海住房與城鄉建設局選派的干部章琛在參與五峰村征遷工作的同時,還積極對大洋街道其他項目所涉及的節能驗收、人防驗收、消防審批等開展預驗收,協力疏通項目堵點,縮短辦事時限,助推項目進度。

      把項目“進度條”作為干部“成績單”

      “百日攻堅任務完成44個、預警2個……”每一期“兩年·雙百”行動成績單公布后,各攻堅團隊間都會掀起你追我趕的拼搶熱潮。

      今年,臨海市委組織部通過開展“百日破百難”專項考察,近距離、多維度識別干部表現,全面考核干部的“爭先指數、擔當指數、辛苦指數”,發現并選育一批“獅子型”“老黃牛型”干部,推動干部工作從結構重塑向能力重塑、功能重塑深化。

      據了解,該市主要圍繞項目“誰在干、干得怎么樣、干部群眾反響怎么樣”等問題,研究制定具體考察方案,組建專項考察組,重點突出“五察五看”作為主要考察內容,從政治品格、能力素質、工作作風、工作績效、廉潔自律等五個方面全面透析干部表現。

      此外,專項考察組還對項目攻堅團隊干部進行針對性走訪,通過集中聽匯報、個別找談話等方式,了解干部精神狀態、工作能力、實際表現等,并深入項目現場,了解項目進度,走訪聽取基層干部群眾的評價意見,實地印證和識別干部真實表現。目前,考察組已完成全市重點項目團隊攻堅專項考察,共開展個別談話510人次,收集掌握項目干部信息150余條。

      “考察結果將作為干部調整使用、評優評先、職級晉升的重要依據,此外,我們還將針對攻堅項目中表現突出的干部,建立跟蹤關注檔案,進行重點培養?!迸R海市委組織部負責人說,目前已發現儲備優秀“獅子型”“老黃牛型”市管干部48名、年輕干部57名。


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